今年以来，灵宝市尹庄镇开设“头雁工作室”，聚焦村党组织书记能力短板，充分发挥“工作室”的牵引力，激励村党组织书记持续发挥“头雁”效应，争当“双强”“双心”“双创”支部书记，在抓党建促基层治理上创先争优。

　　分类建库定帮带，精准提能。该镇着力破解农村干部“不想为”“不会为”“不敢为”的问题，以及乡村治理实际需求，率先在开方口村成立“头雁工作室”，分类建立“上级专家库”“离任干部库”“乡贤能人库”“优秀村干库”，储备了17名导师。对26个行政村和2个社区按照城市经济圈、城郊经济圈和农村经济圈三种类型，采取“分级帮带”模式开展工作。一是智库参谋，在市、镇、村各级专业人才中挑选骨干队伍建立智库；二是镇级覆盖，包片领导、包村干部“一对一”与村党组织书记建立帮带关系，实行工作捆绑、责任捆绑、奖惩捆绑；三是村级带动，示范村带“后进”村，实现转化提升，互促共进。

　　聚焦难点列清单，靶向会诊。结合工作中查找的征地补偿、拆迁安置、安全稳定等问题，制定问题清单。由党委书记挂帅，各党支部书记点题，由点对点“靶向治疗”拓展到面对面“整体把脉”，召开“诸葛亮会”，共同出主意、想办法。纬七路（娄下村段）棚改征迁项目是该镇服务城市发展、拓展城市框架的又一重点项目，时间紧、任务重，该镇通过“头雁工作室”这个平台，聘请离任党支部书记2名、乡贤能人3名，与现任党支部书记组成智囊团，讲解传授经验，推动搬迁工作顺利进行。

　　观摩比武树典型，全面推广。“头雁工作室”围绕近期重点工作，定期开展“大比武”活动，各村介绍成功做法、典型案例，看成效、找差距、比干劲，提升干部队伍能力素质，解决农村经济发展不平衡、不持续、不稳定等制约发展的深层次问题，锻造出一支“政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意”的高素质基层干部队伍，探索出一条可复制、可推广的基层治理路径。

　　通过“头雁工作室”的有效运行，该镇实现村党组织书记综合素质的全面提升、带富领富能力的靶向提升、化解治理难题的快速提升，为持续提升基层治理效能提供坚强人才保障。