近年来，我市大力实施创新驱动、科教兴市、人才强市战略，坚持人才带项目、项目聚人才，着力保障项目稳步推进与人才快速成长互促双赢，为全市经济社会高质量发展提供强力支撑。

　　突出“项目为王”，着眼人才项目的发现、储备、孵化、服务等环节，将人才、资源、项目一体化推进，形成了人才引领创新、项目支撑转型的良好态势。2019年以来，全市引进人才项目四批142个，攻克“卡脖子”技术和生产难题357个，产生发明专利406个，带动发展专精特新“小巨人”企业5家、国家高新技术企业107家，培育国家级创新平台8个、省级创新平台154个、市级创新平台527个。

　　拓宽发现渠道，探索人才项目新路径。举办“高校科技成果走进三门峡”“中科院专家三门峡行”等活动21场，签约高水平人才项目113个。举办创新创业大赛，变“相马”为“赛马”，近3年我市创新创业项目入围国赛项目19个，获国赛优秀奖项目5个。实行“揭榜挂帅”制度，完善“企业出题、政府立题、人才破题”的科研攻关模式，近3年均有人才项目在中国·河南招才引智创新发展大会开幕式上现场签约。

　　加大储备力度，打造人才项目储备库。按照“发现一批，培养一批，储备一批”原则，实行“分类建库、分期管理、分级支持”模式，完善人才项目“日常储备、动态管理、重点孵化”机制，成熟一批，实施一批，人才项目的前瞻性、实效性、持续性显著增强。目前，已储备人才项目84个，按类型分，产业化项目39个、科技合作项目42个、新型研发机构3个；按管理期分，远期项目11个、中期项目29个、短期项目44个。

　　聚焦高精尖缺，强化人才项目精准扶持。对科技含量高、带动作用强的高精尖缺人才项目，实行倾斜支持、叠加扶持，实行战略性项目“一事一议”，支持人才项目2个，财政扶持资金800万元，实现集聚加速、平台建设加快“两促进”。

　　构建完善服务体系，优化项目发展新生态。实行人才项目服务“1+1+1”制度，完善“一位县级领导分包、一名项目专员负责、一个专班推进”的项目服务方式，全过程、立体式为项目实施护航。用好“崤函英才卡”，持卡高层次人才达到385名。强化考核奖励，每年奖补县（市、区）2000万元以上，表彰优秀人才团队10个，树立了鲜明的人才导向。