近日，义马市教体局在推行学校领导竞争上岗制、教师岗位责任制、教师全员聘任制和教师考核评价机制为内容的“四制”改革的基础上，经过深入调研和评估，在义马全市各中小学全面推行了班主任职级制。
    该市班主任职级设定共分特级班主任、高级班主任、中级班主任、初级班主任和实习班主任五个等级。职级评审按照群众评议与专家评审相结合，量化考核与本年度任职相结合等原则，确保各职级班主任数量和质量。为充分调动班主任工作的积极性和主动性，该市规定，班主任津贴以初级班主任津贴为基本津贴，每向上、向下浮动一个格次，相应在基本津贴的基础上增加或减少30%。另外，对特级班主任在学校津贴发放的基础上，该市教体局每人每学年增加发放特级班主任工作科研经费600元。他们同时规定，在评先、晋级、晋职等方面，同等条件下高一级职级的班主任优先。为加强对班主任的管理，班主任职级实行动态管理，班主任职级资格证和聘书的有效期均为一年，实行一学年一申报、一评审、一聘任。
    班主任职级制的实施，全面加强了该市班主任队伍建设，有效地提高了班主任的政治、经济待遇，鼓励和支持了优秀教师、骨干教师积极从事班主任工作，对该市教体系统人事制度改革和机制建设起到了积极的推动作用。