中共三门峡市委    三门峡市人民政府
关于引进国内外高层次人才的意见
（2008年9月9日）
三发〔2008〕22号

　　为了进一步加快改革创新步伐，认真落实好我省在中国科协第十届年会上实施的高层次人才“兴豫之光”行动计划，打造人才高地，为三门峡市跻身中原第一梯队提供强有力的人才支撑，决定引进我市经济社会发展所需要的各类国内外高层次人才，现提出如下意见。
　　一、指导思想
　　以党的十七大精神为指导，牢固树立“科学技术是第一生产力 ”和人才资源是“第一资源”的人才战略思想，大力实施和积极推进“人才强市”战略，紧紧围绕省高层人才“兴豫之光”行动计划，进一步引进智力，促进合作，加快发展。
　　二、积极参加省高层次人才“兴豫之光”行动计划
　　按照中共河南省委组织部、河南省人事厅《关于在中国科协第十届年会上实施高层次人才“兴豫之光”行动计划的通知》（豫人〔2008〕69号）要求，结合我市实际，积极开展高层次人才引进工作。
　　（一）引进对象。根据省“兴豫之光”行动计划的要求，结合我市经济社会发展的实际需要，引进工业经济管理、农业经济管理、冶金、采选矿、果品加工、园艺、蔬菜、畜牧、烟草、旅游开发、乡村建设规划管理、对外贸易管理、民商法学、项目运作等方面的高层次人才。
　　（二）引进条件。具有国家教育行政部门认定的全日制硕士、博士学位研究生。其中硕士生年龄在35岁以下，博士生年龄在40岁左右。
　　（三）引进计划。
　　1、以市委、市政府名义，分别聘请3-5名两院院士或高层专家，作为市委、市政府高级咨询参谋和顾问，为全市经济社会发展提供决策和具体指导。
　　2、引进博士生30名，其中10名担任科技副县（市、区）长(助理)，负责全县（市、区）经济社会发展战略决策的咨询论证；其余20名作为特殊人才，引进到市直相关单位工作。
　　3、引进硕士生100名，其中一部分到各乡、镇担任科技副乡、镇长(助理)，负责全乡、镇经济社会发展战略决策的咨询论证；另一部分到市直相关单位工作。
　　（四）引进方式。采用公开选拔的方式。
　　三、组织领导
　　(一)各单位要高度重视引进高层次人才工作，从优化全市人才队伍结构，有效发挥职能，提高工作效率和工作水平出发，强化组织领导，切实形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的引进高层次人才工作新格局。
　　(二)各级党组织要按照管好管活的要求，积极优化人才环境，提供全力服务，认真为引进人才解决好工作和生活中的实际问题，坚持用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。
　　(三)动员和组织各方面的力量做好引进高层次人才工作。宣传、信息部门和各新闻媒体，要大力宣传引进高层次人才工作的方针政策，宣传实施人才强市战略的重大意义和基本要求，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

二OO八年九月五日