杨红岩有一种儒将风度，不但谈吐间博古通今，而且工作中应用自如。采访他的时候，他背诵了一句古人葛洪的《务正》名句：“群智用则庶绩不足康”。这是一句说明只要充分发挥众多贤才的智慧，什么大事难事都不在话下的法则。他顿了一下，结合工作实际进一步解释说：“检察机关是国家的法律监督机关，肩负着保护人民、打击犯罪的重任。作为一个基层检察院，唯有发扬团队精神，才能形成坚强的力量与犯罪行为作斗争，有效地发挥其应有的作用。”
    杨红岩的团队思想早在多年前就已经形成，如今在打造一支过硬的检察队伍方面早已有了自己的一整套思路。因此， 2007年4月11日，当他从深山区卢氏县检察院检察长调任灵宝市检察院检察长的这一天起，就把建设一支拉得出、打得赢的检察团队摆上了重要的工作日程。
    灵宝市检察院相对于各县（市）、区检察院来说，是个大院，拥有102名检察干警、17个科室。常言说：众人拾柴火焰高。如果这102名检察干警心往一处想，劲往一处使，变成一条心，这只执法的拳头就会产生无限的力量。但是，队伍建设历来是一个难题，它不但要有制度规范，更重要的是理人心、聚人气。首先要政治过硬和业务过硬，而政治过硬和业务过硬的前提自然是先提高干警的综合素质。于是，杨红岩就有了队伍建设“三步棋”，一年多来，这三步棋在灵宝市检察院走得轰轰烈烈，灵检模式逐步凸现。
    第一步棋：抓党建带队伍，抓班子带队伍。院里把基层党校分化为“周末检校”、“检察夜校”、“网络学校”等不同板块，用丰富多彩的活动形式教育和引导干警，激发干警们学理论钻业务的兴趣。院里开办了“学习十七大精神”专栏，利用多媒体教学手法组织党员开展了“电教片观看周”活动，融娱乐、教育于一体，提高了党员教育的实用性。同时，院局域网上还开设党建网站，让党员干警自己主办专栏，于是学习心得、案例感受等，许多高品质的体会文章由干警直接贴上，增加了干警们的参与度。每年，院里都举行“优秀共产党员先进事迹报告会”，请全省优秀共产党员白洁、全省十佳优秀女检察官闫咏雪及本院每年评选出的优秀党员干警登台作事迹报告，在灵检团队树立正确的人生观、世界观和价值观。这一系列有效的活动，极大地丰富了全院干警的精神世界。2007年5月，灵宝市检察院被评为“全省先进基层党校”，杨红岩检察长在表彰会上作了题为《筑牢阵地、选好载体，积极探索党员教育培训新路子》的典型发言。
    第二步棋：建设“六百工程”，提高干警素质。去年以来，灵宝市检察院以“六百工程”为载体，实施文化育检，提升检察队伍的文化和业务素质，为检察官的成才营造了良好环境，促进了检察业务的发展。
    在“百警讲坛”上设立“点将台”。根据业务不同分刑检、自侦、综合三大学习组，开展百名干警讲业务。每组由一名院领导牵头制订学习计划和讲授内容，采用现场抽签敲定讲课顺序，由干警根据学习所获轮流在“百警讲坛”上授课。去年共开课44讲，反响良好。建立“流动书架”和“白洁书柜”，激活“百警书评”。院里出资订购5000多元书籍，按日程流动到楼层、进科室供干警选择阅读，并开展读书月“三个一”活动，即每名干警至少读一本好书、发表一篇好书推荐理由、推荐一篇好文章。全年共发表“百警书评”107篇，成为干警学习乐园。广泛搭建业务研讨平台，共发表“百警论坛”调研文章60多篇；在“百警论坛”上开展“以院为家”辩论，组织干警发表“拓展训练”感悟。以“网络”和“利益”为题，成功举行了“百警论坛干警辩论赛”，使“院荣我荣、院耻我耻”的“以院为家”发展理念成为全体干警共同价值趋向。开展“每月一星”评选活动，共推出“每月一星” 12人，激发了干警们的上进心。在局域网上设立“检察论坛”，使“百警之声”与“检察长信箱”、“干警博客”等融为一体。干警共在“百警之声”上发表“灵检精神”、“对收集自侦案件线索的意见建议”、“创建建议”等33个项目2000多个帖子，成为干警之间、干警与领导之间交流互动的快速通道。
    采访中，记者随手打开了灵宝市检察院的局域网，丰富多彩的内容让人目不暇接，从检察长到普通干警的一篇篇文章充满了真情。尤其是全国十大杰出检察官、党的十七大代表白洁的业务体会更令人过目难忘。
     检察文化建设为该院的业务发展增添了无穷活力。2007年，全院共有4名干警通过司法资格考试，检察机关廉政文化网建设受到灵宝市纪委表彰；在法治理念教育活动考试、考核中荣获全市第一名，为有关单位上法制课72场次，有力地服务了灵宝市的和谐社会建设。
    第三步棋：以深切的关怀，撑起温暖的“家”。如果说各种层次的活动，是教育和引导干警提高素质、加强自身建设的话，那么杨红岩对全院干警实行的一系列人性化措施便是一种雨露，点点滴滴滋润着干警们的心田。
    “我是从一位普通的干警，一步一步走到检察长岗位的，每走一步都有深刻的感受。我常换位思考，如果我是一位普通干警，心里想的是什么？所以从关心每位干警入手，开展''温暖工程''活动，让全院干警都来分享我们创造的成果。”杨红岩一番朴实的话语，让我们对他肃然起敬。
    营造一个“家”的感觉，是杨红岩最注重的。因为，他一直认为一个单位就是一个“家”，要把“家”建设好，发展好，就要用“家理念”凝人心、聚士气；用“素质论”选干部、顺心气；用“公平观”抓管理、求正气。
    去年6月6日一大早，当干警何淑芳来到儿子参加高考的学校时，儿子不由得投来惊奇的目光。“放心吧，孩子，我们单位给我放假了，这几天妈妈要好好陪伴你……”孩子的这一惊喜，来自检察长杨红岩的细心。离高考还有几天，杨红岩特意交代政工部门，在电子显示屏上打个通知，给家有高考子女的干警放假三天。
    院政工部门把每个干警的出生时间都作了详细登记，每当干警生日时，他们的电子信箱里就会收到检察长的生日贺卡以及电子显示屏上的祝福语。干警们心里便不由升腾起一股暖流，从内心真正明白了杨红岩特意放到局域网首页“检察长寄语”上的这句话：“我要把全部身心融入到灵宝检察院这个''家''来，与干警一起把这个''家''建设得更加完美，更加和谐，让干警真正找到''家''的感觉。”
    问渠哪得清如许，唯有源头活水来。一年多来，靠着一件件虽不起眼却温暖人心的小事，杨红岩在潜移默化中，营造了“家”的氛围，把干警的心凝聚起来了。去年以来，该院有28个集体、34名个人受到市以上表彰，10项工作受到省级表彰，27项工作经验在市级以上会议作典型发言或推广交流。这些，在灵宝市检察院都位居历史同期最高水平。
    站在灵宝新城的函谷大道上遥望，灵宝市检察院六层大楼像一座铁塔，巍然屹立在这座生机勃勃的新城之中。联想到杨红岩和他的灵检团队，不也是一座铁塔么！102名干警的心凝聚在一起，变成了一座无形的法律铁塔，为了保护人民群众的利益，这座法律铁塔便时刻矗立在人们的心中。