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来信人: *** 性别: 职业: 事业单位工作人员
收信单位: 递交渠道: 在线咨询 写信目的: 咨询
公开意愿: 公开 写信时间: 2017-04-06 22:23:39
来信标题: 事业单位工作人员转岗身份问题
来信内容:
 我是一名退伍兵安置在乡镇工作,大家说是事业工人,在2005年乡镇机构改革中通过考试竞聘上岗,属于在职在编事业工人。现根据【河南省事业单位岗位设置管理实施意见《豫办(2010)3号》】和【河南省事业单位岗位设置实施工作中若干问题的处理意见《豫人社(2010)141号》】、【河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(豫人社事业2012)5号】,现在从【事业工人岗位】转岗竞聘为【事业单位管理岗位】,请问一下我是什么身份???
    但现在从提拔角度来看,县人事劳动局承认我的竞聘岗位属于事业单位管理岗位九级职员。但县组织部门不予承认我的竞聘岗位,在提拔时说我是工人身份,不予提拔。
   (但从工资待遇上说事业工人不比事业管理工资低。如果转岗不予提拔的话,上面的三个文件不起任何作用,转岗也没有任何意义,国家和省里下这些文件是做什么用的呢???)
    注:30岁多的我们在基层工作十来年,这样身份的人还有很多。已经看不到任何晋升希望。请求多关注。
    根据现在查阅各种文件和新闻报道,国家打破身份概念,在什么岗位享受什么待遇,近日,《河南省“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划》提出,河南省将全面深化事业单位人事制度改革,实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。
请问现在转岗成为的九级管理人员属于什么身份?????
回复单位: 市人力资源社会保障
回复时间: 2017-04-13 11:18:43
回复内容:
网友:
        您好!感谢您对人力资源社会保障工作的关心和对我们的信任,您的留言已收悉,现答复如下:
        建立事业单位岗位设置管理制度,是深化事业单位人事制度改革的重要内容。通过事业单位岗位管理实施,实现因事设岗,竞聘上岗,按岗聘用,合同管理,以岗定薪,促进事业单位由固定用工向合同用工,身份管理向岗位管理的转变,最终实现事业单位人事管理的规范化、科学化和制度化。
        按照国家、省、市事业单位岗位设置管理的相关文件,事业单位包括管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位在内的所有岗位聘用工作人员应根据岗位职责任务和任职条件,在空岗的前提下按照公开竞聘、竞争上岗有关规定择优聘用。也就是说事业单位各类岗位的聘用主要看应聘人员的履行岗位职责能力和岗位资格,与人员身份关系不大。
        退役士兵安置在乡镇事业单位聘用工勤岗位符合相关规定。按照事业单位工作人员转岗竞聘条件,通过一定程序由工勤岗位转聘到管理岗位,享受相应等级工资待遇,是我市事业单位岗位管理的一项重要政策。你本人经批准转岗聘用到管理九级岗,按规定就应当享受管理九级岗位的相应工资福利待遇。
        欢迎您继续关注人力资源社会保障工作,及时给我们提出宝贵的意见和建议。