|
| 咨询标题： |
期限 |
| 咨 询 人： |
不懂 |
| 咨询内容： |
请问何为学徒期,熟练期,试用期,实习期,他们都包含在劳动合同期限里吗?期限各为多长时间?应当在此期间交纳社会保险吗?单位在此期间没有交社会保险也没有计算工龄对?企业已经破产档案也少将近一年工龄?为何? |
| |
|
| 回复标题： |
关于“学徒期,熟练期,试用期,实习期”等问题的回复 |
| 回复部门： |
劳动和社会保障局 |
| 回复时间： |
2008-4-30 15:05:00 |
| 回复内容： |
学徒期、熟练期、实习期是企业行为，均应包含在劳动合同期限内，用人单位应当在此期间为职工缴纳社会保险费，不为职工缴纳社会保险费的行为是违法的。
关于试用期，劳动合同法有明确规定：劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不试用期不得超过2个月；3年以上及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，任务合同或3个月以下的劳动合同不得约定试用期。试用期间应为职工依法参加社会保险，并计算工龄。
市劳动和社会保障局 |
|
|
