今年上半年，湖滨区扎实推进稳就业各项举措，新增城镇就业4495人，完成年度目标86.44%；失业人员再就业865人，就业困难人员再就业176人，超额完成上半年阶段性就业任务。全区累计开发安置公益性岗位147个，发放社保补贴210.13万元；32名高校毕业生参与就业见习，发放见习补贴29.39万元，政策红利直达重点就业群体。

　　深耕企业服务，用工保障持续加码。该区持续深化“三包三联”常态化服务机制，建立企业诉求收集、交办处置、回访销号闭环流程，将岗位推介、技能培训、创业扶持等服务送到企业门前。上半年，工作人员入企走访50余次，收集解决用工、人才、政策落实等各类问题诉求18条，主动化解企业用工堵点。

　　线上线下联动，招聘对接精准高效。该区构建双线融合招聘体系，线上依托智慧人社平台、“抖音”新媒体平台常态化推送岗位、开展直播带岗；线下借力春风行动、百日千万招聘、招才引智等专项行动，举办夜市招聘会、重点群体专场推介。上半年，累计开展线上线下招聘会10场，组织1400余家企业参与，释放岗位1.1万余个，达成就业意向3500余人次，有效缩短求职就业对接周期。

　　数字赋能改革，服务模式迭代升级。该区加快“三库一平台”信息化建设，升级“湖滨智慧人社”综合服务载体，搭建区、街道、社区三级企业数据库，上线政策精准推送、公益岗与见习岗线上双选特色模块。平台现已认证企业133家，注册求职群众2768人。以往高校毕业生、就业困难人员申请公益性岗位、见习岗位需线下跑腿，如今在线上即可自主选岗、申报，实现政策服务从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。

　　拓宽灵活就业渠道，兜牢群众增收底线。该区升级零工市场一体化服务，运用数字化手段打通零工信息壁垒；打造“妈妈工坊”特色就业品牌，免费提供场地、原料、订单及技能培训，助力居家妇女、大龄人员就近就地灵活就业，累计带动400余人居家增收，人均月增收2000元以上。

　　据悉，湖滨区将持续优化智慧人社平台功能，常态化开发储备公益性岗位、就业见习岗位，持续开展专场招聘、线上双选、岗位推介会等对接活动，持续夯实民生就业底盘，以数字化、精细化、全方位就业服务，推动辖区就业工作高质量发展。