2026年，渑池县将坚持“民生为本，人才优先”工作主线，坚持稳中求进工作总基调，紧盯就业创业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系等重点工作，采取四项措施，积极推动人社事业高质量发展。

　　持续抓好就业创业工作。进一步梳理优化就业优惠政策流程，推动政策申报、审核、发放全流程线上办理。重点向高校毕业生、退役军人、脱贫劳动力、残疾人等群体倾斜，扩大政策覆盖范围。建立以“市场需求导向+企业订单驱动+学员意愿匹配”为培训导向的动态调整机制；推广“线上理论学习+线下实操实训+企业顶岗实习”融合培训模式；加强培训机构监管，对考评不合格的机构取消培训资质。

　　持续抓好社会保障工作。继续扩大企业养老、失业保险覆盖面，制定参保扩面工作计划，推进企业养老、失业保险参保扩面工作。建立多部门信息共享机制，多渠道获取待遇领取人员信息，及时确认丧失领取待遇资格人员，并开展追讨冒领工作。全面梳理排查参保登记、关系转移、待遇核定等各环节风险点，制定风险防控措施。针对核心业务定期开展业务培训，提升经办人员专业素养；优化经办流程，实现线上服务拓展、数据共享和业务协同。

　　持续抓好人事人才工作。完善引、育、留、用人才人事一条龙体系，扎实做好人才引进、培养、评价、流动、激励等环节工作。强化事业单位岗位日常管理，优化事业单位人事系统业务办理流程。做好机关事业单位使用劳务派遣人员的日常管理工作和考核工作，并通过明确责任清单、动态监测通报、强化政策宣传等优化劳务派遣人员退出机制。进一步加强高层次人才智力引进工作，鼓励企业积极争创，营造良好的人才发展环境。

　　持续抓好和谐劳动关系建设。常态化开展日常巡查和专项执法检查，严厉查处未签劳动合同、拖欠工资等违法行为。进一步扩大农民工工资支付监管系统覆盖范围，推动更多在建项目纳入系统监管；健全欠薪风险排查预警机制，强化部门协同联动；优化“一站式”维权服务中心功能，畅通维权渠道。加强劳动人事争议的源头治理，指导用人单位建立内部协商机制，健全沟通对话、内部申诉和协商回应制度。协助开展劳动人事争议协商，指导用人单位搭建争议协商平台，帮助劳动者与用人单位开展争议协商。