“此次廉政谈话既是一次深刻的警示教育，也是一次温暖的组织关怀提醒，在新的岗位上我将时刻自警自省、廉洁履职用权。”日前，市城乡一体化示范区（高新区）纪检监察部门对辖区相关部门新任职干部开展集体廉政谈话后，一名年轻干部深有感触地说。

　　今年以来，示范区（高新区）纪检监察部门聚焦年轻干部成长关键期，注重教育引导，强化监督管理，严管厚爱结合，全面护航年轻干部走好成长每一步。

　　强化警示教育。选取中央纪委和省、市纪委查处的年轻干部挪用公款、虚报冒领、违规吃喝等典型案例12起，编发《警示通报》4期，作为警示教育“活教材”，引导年轻干部以案为鉴、警钟长鸣。组织年轻干部积极参与“纪法与青春同行”青年党员干部党纪法规知识竞赛、“学规守廉”党规党纪和中央八项规定精神答题等活动，引导年轻干部遵规守纪、筑牢防线。

　　抓好“关键少数”。将廉政谈话作为加强年轻干部教育管理的重要抓手，聚焦项目审批、工程招标、资金管理、行政执法等风险较高的岗位，紧盯新入职、新调动、新提拔等关键节点，适时进行纪律教育，开展年轻干部谈话教育，帮助他们拧紧思想“总开关”。

　　坚持严管厚爱。对5名受到处理处分的年轻干部开展回访教育，帮助其放下思想包袱、消除心理顾虑、重拾工作信心；为受到不实举报的2名年轻干部澄清正名，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部鼓劲，推动年轻干部廉而有为、积极作为、放手敢为。