“以前总是凑合吃，现在食堂的饭菜热乎又实惠，还能和乡亲们拉家常，日子越过越有滋味！”12月4日中午，灵宝市苏村乡孙家沟村乡村大食堂里，正在就餐的该村群众高兴地说。

　　党建铸魂强堡垒，治理体系焕生机。苏村乡以“党建+”工程为总抓手，推动基层战斗堡垒全面提质增效。圆满完成31个行政村“撤并重组”为19个的系统性改革，通过优化组织设置、整合治理资源，让村级组织体系实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”的深刻转变；实施“人才回引”“本土培育”双轮驱动，吸引38名青年返乡扎根，培育出三门峡市高级实用人才3名、灵宝市初级实用人才16名，村“两委”班子结构持续优化；成功打造“五星”支部1个、“四星”支部5个；推行“党建+网格”治理模式，划分288个“微网格”，将党员中心户、村民代表等力量精准嵌入网格，构建起“横向到边、纵向到底、不留死角”的治理网络。

　　民生为本破难题，食堂变身“幸福枢纽”。苏村乡以孙家沟村乡村大食堂为试点，用“小食堂”撬动“大治理”，让惠民服务更有温度。如今的乡村大食堂，已升级为集餐饮服务、政策宣讲、矛盾调解、文化活动、技能培训于一体的综合性“幸福枢纽”。网格员在餐桌旁与村民拉家常、听诉求；矛盾调解理事会定期在这里召开“板凳议事会”，用乡音乡情化解邻里矛盾；法律明白人、农技专家轮流坐班，现场提供法律咨询、农技指导。打造“公益服务+互助养老”乡村治理新模式，面向全村70岁以上老人实行免费就餐政策。同时，倡导70岁以上有劳动能力的老人帮扶80岁以上无劳动能力的老人，形成“今日帮他人，明日人帮我”的良性互助循环，凝聚乡村邻里温情。

　　多元共治聚合力，善治之花遍地开。苏村乡构建“党建引领、多元参与、共建共享”的协同治理体系，组建志愿服务队、矛盾调解队、应急突击队等8支专项队伍，形成“小事不出网格、大事不出村社、难事合力攻坚”的快速响应机制。依托网格化管理建立“群众上报—网格收集—支部研判—乡级处置—动态跟踪”闭环工作体系，5年来累计化解矛盾纠纷300余件，办结民生实事360余件；开展“党员亮身份、服务亮承诺”活动，累计开展志愿服务活动1720余次，帮助群众解决生产生活难题460余件，实现治理效能与群众满意度“双提升”。