近年来，卢氏县纪委监委创新性地引入“全周期管理”理念，着力打破“一处了之”的惯性思维，通过暖心回访、以案促改、刚性监督三项举措，推动处分决定从冷冰冰的“一张纸”，变为触及灵魂的“一堂课”，为全县高质量发展注入了强劲的“廉动力”。

　　暖心回访，让“跌倒”干部重燃干事热情。该县纪委监委将回访教育作为关键一环，用组织的关怀温暖受处分干部的心。为避免“千人一面”，该县纪委监委为每位受处分人员量身定制回访方案，综合运用谈心谈话、实地走访等方式，实现“一把钥匙开一把锁”。在面对面交流中，工作人员不仅了解其思想动态和工作表现，更注重心理疏导，帮助他们正视错误、卸下包袱，并肯定其工作中的进步，鼓励他们重新出发。今年以来，全县已有137名受处分干部接受回访，绝大多数同志在组织的关怀下，深刻反思、积极改正，重新焕发了工作热情。

　　以案促改，从“查处一案”到“治理一域”。该县纪委监委深挖案件背后的制度漏洞和监管短板，将以案促改作为一体推进“三不腐”的重要载体。聚焦重点领域，精选典型案例，精准“画像”并向案发单位制发以案促改通知书和纪检监察建议书，直指“病灶”。通过督促召开专题民主生活会、警示教育会，引导党员干部举一反三。更重要的是，推动案发单位围绕问题建立“三张清单”，完善制度机制，实现从“一案一整改”向“一类一治理”深化。今年以来，已制发以案促改通知书23份、纪检监察建议13份，推动相关单位建立健全制度，真正达到了“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效果。

　　刚性监督，确保纪律“带电”“长牙”。为防止处分决定“打白条”“搞变通”，该县纪委监委以刚性监督维护纪律的绝对权威。联合组织、人社、财政等部门成立专项检查组，对2023年以来的639份处分决定执行情况进行“拉网式”排查。检查组通过调阅卷宗、查看档案、个别谈话等方式，重点核查宣布送达、执行入档、考核晋升、工资待遇、评先评优等关键环节，确保不留死角。对检查中发现的执行不到位、打折扣等问题，建立台账、限期整改，并严肃追责。截至目前，共发现并督促整改问题8个，确保每一份处分决定都不折不扣落到实处。

　　“处分决定不是终点，而是教育警醒、整改提升的起点。”卢氏县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续深化“全周期管理”理念，探索做好案件查办“后半篇文章”的新路径，推动形成查处、教育、整改、治理的完整闭环，为经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。