连日来，市人力资源和社会保障局将日常巡查与专项检查拧成一股绳，把女职工权益保障的关口从“事后维权”前移到“事前预防”。2024年以来，全市累计开展日常巡查314户，涉及女职工8000余人，重点对孕期、产期、哺乳期权益保障及生育休假政策落实情况，开展全覆盖式排查。这一组数据背后，是一套集排查、维权、预防、帮扶于一体的市级统筹保障机制持续发挥作用。

　　排查落到实处，先要让企业、职工清楚政策要求。人力资源和社会保障部门向企业发放《劳动关系常用政策问答》，把女职工“三期”权益保障作为重点宣讲内容，同步下发企业自查表300余份、职工调查问卷2万余份，对照制度落实情况和职工真实感受双向核对。

　　职工权益受到侵害时，维权渠道是否通畅，最能检验保障工作成效。全市各级仲裁发挥女性仲裁员优势，对性别歧视、女职工“三期”权益纠纷案件，安排女性仲裁员、调解员组成合议庭专门办理，落实“快立、快调、快审、快结”办理机制。在市级统筹下，基层实践也在细化：湖滨区组建女性专职仲裁员维权团队；义马市推广“云上仲裁庭”，让孕期女职工免于奔波；灵宝市联动妇联介入情绪疏导，维权链条从“裁得好”向“帮得到”延伸。

　　市级层面的着力点，不止于“办了案”。市人力资源和社会保障局将劳动维权与就业帮扶打通，在就业援助、女工专场招聘中嵌入政策咨询，把劳动合同、休息休假、争议处理等解答送到求职女性面前，让权益保护在入职之初就落到实处。同时，依托府院、府检联动机制，把“三期”女职工列为法律援助重点群体，仲裁机构设立法律援助窗口，提供“仲裁申请+法律援助”一站式服务。

　　据悉，该局将持续跟进生育休假政策执行情况，密切关注国家、省政策调整，加强劳动保障监察，畅通维权渠道，推动排查发现的问题逐一销号，把阶段性排查成果固化为长效治理效能。