如何破解高职师范教育“学历短板”“实践脱节”困境？近日，三门峡职业技术学院联合焦作师范高等专科学校、信阳职业技术学院等院校，以师范专业认证为抓手，创新打造“三维并进、五育协同”育人模式，为高职师范人才培养注入新活力。

　　三门峡职业技术学院紧扣“学生中心、行动导向、素养提升”三维核心，打破传统课程壁垒，构建“公共基础+专业基础+人文素养+赛证培训+就业创业”五大课程矩阵。不仅将语文、数学等核心课程学分提至2.5分，增设《小学科学实验设计》必修课，更通过“新手专项实训练技能、熟手分阶实习强能力、能手顶岗研习促成长”的“三段三练”路径，让师范生从“课堂学习者”快速转变为“讲台实践者”，有效缩短3至6个月的岗位适应期。

　　师资队伍建设成果丰硕：教师深入幼儿园、小学“顶岗研修”半年，带回一线教学经验；柔性引进名园长、特级教师组建“大师工作室”，手把手指导学生实践；“双导师制”让高校教师与行业专家共同备课授课，实现“理论+实践”双赋能。

　　课堂上，项目式教学、情境模拟让知识“活”起来，希沃白板操作、微课制作等信息化技能训练融入日常，线上线下混合式教学打破时空限制，让学习更灵活。

　　如今，该育人模式成效显著：学生教师资格证通过率稳步上升，在省级师范类教学技能大赛中屡获佳绩，该学院毕业生凭借扎实的实践能力，成为基础教育单位青睐的“香饽饽”。这一可复制、可推广的育人方案，正为高职师范专业改革提供“三门峡样本”。